Homeoffice – Mobiles Arbeiten zu Hause
Arbeiten von zu Hause aus - in den eigenen vier Wänden - bietet sowohl für Beschäftigte als auch für Unternehmen Vorteile einer größeren Flexibilität. Bislang war diese Art des Arbeitens allerdings noch nicht so verbreitet - trotz der fortschreitenden Digitalisierung. Die Corona-Pandemie hat nun die Einstellungen gegenüber Homeoffice sowohl bei den beschäftigten Frauen und Männern als auch bei den Führungskräften in eine neue Richtung gelenkt.
Die Infoplattform beleuchtet die Chancen und Herausforderungen mobilen Arbeitens von zu Hause für Beschäftigte und Unternehmen und zeigt Handlungsanforderungen auf.
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Handreichung soziale Isolation im Homeoffice (22.07.2021)
Beschreibung
Hinweise für die Gestaltung von Homeoffice im Hinblick auf soziale Bedürfnisse.
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Anhörung im Ausschuss Arbeit und Soziales zum Thema Homeoffice (03.05.2021)
Deutscher Bundestag, Ausschuss für Arbeit und SozialesBeschreibung
Ein geteiltes Echo der Sachverständigen haben Vorschläge der Opposition unter anderem für einen Rechtsanspruch auf Homeoffice hervorgerufen. Das zeigte am Montag, 3. Mai 2021, eine öffentliche Anhörung im Ausschuss für Arbeit und Soziales unter der Leitung von Matthias W. Birkwald (Die Linke). Zwar begrüßten alle Experten das Anliegen, einen rechtlichen Rahmen für das Arbeiten von zuhause aus zu schaffen. Wie dieser im Detail ausgestaltet sein sollte, wurde von den Experten jedoch unterschiedlich beurteilt.
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Welche Regeln braucht das Homeoffice? (30.04.2021)
Initiative Neue Qualität der ArbeitBeschreibung
Millionen Beschäftigte arbeiten während der Corona-Pandemie von zu Hause aus. Nach einem Jahr wird deutlich: In manchen Unternehmen wird die Not- zur Dauerlösung. Gewerkschafter und Arbeitsschützer raten, Homeoffice verbindlich für den ganzen Betrieb zu regeln. Bewegung in die Debatte brachte zuletzt der Gesetzentwurf zur mobilen Arbeit. Damit soll Arbeiten von flexiblen Orten für alle Beteiligten rechtssicher gemacht werden.
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Jeder Vierte im homeoffice (15.03.2021)
Beschreibung
Ein Viertel der Erwerbstätigen in Deutschland hat Ende Januar vorwiegend oder ausschließlich im Homeoffice gearbeitet. (Böckler-Impuls 4/2021)
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„Durch mehr Homeoffice wären mehr Öffnungen möglich“ (03.03.2021)
Beschreibung
Selbst in der Hochzeit der Pandemie arbeitete nur ein Drittel der Beschäftigten im Homeoffice. Dabei wäre das für mehr als die Hälfte möglich. Weil die Infektionshäufigkeit dadurch deutlich sinken könnte, plädieren Forscher des Ifo-Institutes jetzt für einen neuen Ansatz.
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Informationswirtschaft sieht hohes Potenzial für Homeoffice bei den Beschäftigten (15.02.2021)
Zentrum für Europäische WirtschaftsforschungBeschreibung
Ergebnisse einer ZEW-Umfrage unter rund 850 Unternehmen der Informationswirtschaft
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Praxistipp homeoffice (04.02.2021)
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Homeoffice - ein Positionspapier (01.02.2021)
ver.di - Vereinte DienstleistungsgewerkschaftBeschreibung
ver.di-Bundesfachgruppe Arbeitsverwaltung
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Eine Pflicht für homeoffice ist unangebracht (21.01.2021)
Beschreibung
Reicht es, dass die Bundesregierung Arbeitgeber bittet, ihre Angestellten ins Homeoffice zu schicken? Wäre eine Pflicht nicht hilfreicher in der Pandemie? IW-Arbeitsmarktexperte Oliver Stettes hält eine Pflicht für Homeoffice für falsch, „weil diese Arbeitsform für die Mehrzahl der Beschäftigten eh nicht möglich ist”.
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Corona-Arbeitsschutzverordnung vom 20.01.2021 (20.01.2021)
Bundesministerium für Arbeit und SozialesBeschreibung
insbes. Regelungen zu homeoffice
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Arbeitsbedingte erweiterte Erreichbarkeit – wie Unternehmen Risiken vermeiden können (10.12.2020)
Beschreibung
Unternehmen haben die Verantwortung für die Sicherheit und Gesundheit der Beschäftigten bei der Arbeit und die Einhaltung des Arbeitszeitgesetzes. Beides kann durch arbeitsbedingte erweiterte Erreichbarkeit gefährdet werden.
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Telearbeit Deutschland (10.12.2020)
Bundesanstalt für Arbeitsschutz und ArbeitsmedizinBeschreibung
Männer und Frauen in Telearbeit
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Open Shutdown Folge 5: Wie wollen wir arbeiten? (23.11.2020)
Bayerischer RundfunkBeschreibung
In der fünften Folge der Reihe "Open Shutdown: Was macht das mit uns?" diskutieren Maike Debus, Juniorprofessorin für Wirtschaftspsychologie an der FAU Erlangen-Nürnberg und Ulrich Walwei, Vizedirektor des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) in Nürnberg. Gemeinsam sprechen sie über die Frage: Wie wollen wir arbeiten? Eine Frage die sich insbesondere mit der Digitalisierungs unseres Arbeitsalltags beschäftigt.
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Positionspapier des DGB für einen gesetzlichen Ordnungsrahmen für selbstbestimmtes mobiles Arbeiten inklusive Homeoffice (23.11.2020)
Deutscher GewerkschaftsbundBeschreibung
Die Digitalisierung eröffnet den Beschäftigten neue Möglichkeiten für mehr Arbeitszeit- und Arbeitsortsouveränität. Um diese in der betrieblichen Praxis besser realisieren zu können, fordern der Deutsche Gewerkschaftsbund (DGB) und seine Mitgliedsgewerkschaften einen gesetzlichen Gestaltungsrahmen für selbstbestimmtes mobiles Arbeiten – inklusive Homeoffice.
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Die Rechtslage im Homeoffice (16.11.2020)
Beschreibung
Computerwoche vom 16.11.2020
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Arbeitsrecht updaten - Moderner Rechtsrahmen für orts- und zeitflexibles Arbeiten (27.10.2020)
Freie Demokratische ParteiBeschreibung
In ihrem Antrag fordert die FDP-Fraktion u.a., die Regelungen für mobiles Arbeiten rechtssicher, unbürokratisch und flexibel auszugestalten und mobiles Arbeiten durch einen Rechtsanspruch auf Erörterung zu stärken.
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Neue Steuerregeln braucht das Homeoffice (12.10.2020)
Beschreibung
Die Corona-Krise verschafft dem mobilen Arbeiten eine wachsende Akzeptanz. Neben der technischen Seite stellt diese Arbeitsform auch Herausforderungen für das Steuerrecht dar. Bislang hält sich der Gesetzgeber mit Änderungen allerdings zurück – dabei wäre eine Anpassung leicht umsetzbar und würde kaum zu Steuerausfällen führen.
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Mobile Arbeit stärken: Gesetzesinitiative für eine gesetzliche Regelung zur mobilen Arbeit (05.10.2020)
Beschreibung
Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales hat eine Gesetzesinitiative für eine gesetzliche Regelung zur mobilen Arbeit gestartet.
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Das Büro bleibt zu Hause (08.09.2020)
Beschreibung
Aufgrund der Corona-Krise arbeiten immer mehr Menschen zumindest gelegentlich mobil. Weil dies größtenteils gut funktioniert, planen viele Unternehmen, das Homeoffice dauerhaft zu etablieren – zum Vorteil beider Seiten.
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COVID-19 unleashed the potential for telework – How are workers coping? (09.06.2020)
Beschreibung
Blog-Beitrag: The COVID-19 health crisis prompted governments to take the unprecedented step of shutting down all workplaces, apart from those providing essential goods and services, to control the spread of the virus. This event has accelerated the trans